PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF GURU DI SMK NEGERI KOTA BINJAI

Pitriani Nasution

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh persepsi gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap motivasi kerja guru; (2) pengaruh pengalaman kerja terhadap motivasi kerja guru; (3) pengaruh persepsi gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap komitmen afektif guru; (4) pengaruh pengalaman kerja guru terhadap komitmen afektif guru; dan (5) pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen afektif guru. Subjek penelitian adalah guru di SMK Negeri Kota Binjai. Dengan jumlah sampel sebanyak 110 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan Proporsional random sampling. Metode penelitian bersifat analisis jalur yang bertujuan untuk menguji teori dan memperoleh informasi tentang penelitian. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh langsung persepsi gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap motivasi kerja guru dinyatakan dengan thitung ρ31> ttabel α=5% (2,72>1,64); (2) terdapat pengaruh langsung pengalaman kerja terhadap motivasi kerja guru dinyatakan dengan thitung ρ32> ttabel α=5% (3,72 >1,64); (3) terdapat pengaruh langsung persepsi gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap komitmen afektif guru dinyatakan dengan thitung ρ41> ttabel α=5% (2,32 >1,64); (4) terdapat pengaruh langsung persepsi gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah guru terhadap komitmen afektif guru dinyatakan dengan thitung ρ42 > ttabel α=5% (2,72 > 1,64);dan (5) terdapat pengaruh langsung motivasi kerja terhadap komitmen afektif guru dinyatakan dengan thitung ρ43 > ttabel α=5% (1,93>1,64). Hasil penelitian memberikan gambaran persepsi gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah, pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen afektif sebesar 33,1 % dan sisanya ditentukan keadaan lain


Keywords


Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Afektif Guru

Full Text:

PDF

References


Abdul,dkk.2012.Dasar-dasar Pendidikan, Kencana Prenada Media Group:Jakarta.

Allen, N.J., & Meyer, J.P. 1990. “The measurement and antecedents of affective,

continuance, and normative commitment to organization”. Journal of occupational

Psychology, 63, 1-18

Asri, Marwan. 1986. Pengelolaan Karyawan. BPFE : Yogyakarta.

Baron, Robert A. And Jerald Greenberg.1990.Behavior in Organization: Understanding

and Managing the Human Side of Work, Third Edition. Toronto:Allyn and Bacon

Bass, B.M. 1997.”Does the transactional-transformational leaderhsip paradigm

transcend organisastional and national boundaries”. American Psychologist,Vol.

No.2,pp.130-9

Biner, 2012.Manajemen Dalam Kisaran Pendidikan,Alfabeta:Bandung

Biner,dkk. 2014. Perilaku Organisasi.Bandung:Alfabeta

Biner, Paningkat, 2013. Manajemen Pendidikan dan Komunikasi, Alfabeta: Bandung

Biner &Wanapri.2013.Kemampuan Membaca dan Sikap Profesional dalam

Peningkatan Mutu Pendidikan.Alfabeta:Bandung.

Caruana, Albert, (1998), The effect of Internal Marketing on Organizational Commitment

among Retail Bank Managers, International Journal of Bank Marketing,16/3,hal.

-116.

Colquit, Jason A Jeffery A.lePine., dan Michael J.Wesson.,2009.Organizational Behavior:

Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: McGrawHill

Coleman, Daniel.1999.Kecerdasan Emosional Untuk Mencapai Puncak Prestasi,

Terjemahan Alex Trikantjono Widodo, Jakarta:Gramedia.

Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM : Jakarta.

Han, S.T., Nugroho, A. Kartika. E.W., & Kaihatu, S.T. Komitmen Afektif dalam

organisasi yang dipengaruhi Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerja.

Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Volume 14(2) 109-117

Handoko, T. Hani. 1984. Manajemen Edisi 2. BPFE : Yogyakarta : Jakarta.

Hellriegel dan Slocum. Jr., 2001.Management USA:South western collage publishing

Hunt, D.Shelby dan Morgan, M. Robeth, 1994.”Organizational Commitment: One of

Many Commitments or Key Mediating Construct”. Academy of Management

Journal. Vol.37. 12

John.P.Meyer, Natalie J.Allen, and Catherine A.Smith 1993. Commitment to

organizations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. Journal

of Applied Psychology, Vol. 78 No. 4.538-551

Johanes Papu, 2007. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi. Jakarta: Team epsikologi

Kreitner, Robert da Angelo Knicki. 2003. Organization theory and the new public

administration. Buston Allyn dan Bacon, Inc.

Kartini kartono, 1998. Pemimpin dan kepemimpinan, Jakarta: Grafindo Persada

Long, Mary L., 2000.”Consumptions Values and relationship: Segmentine The Market for

Frequency Programs”. Journal of Customer Marketing, 214-23

Luthans, fred. 2006. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk) Edisi Bahasa

Indonesia. Yogyakarta: Andi

Malayu S.P Hasibuan, 2007, Organisasi dan motivasi,Jakarta: Bumi Aksara

Manulang. 1984. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia : Jakarta.

Miner, John B.,1992. Industrial Organizational Psychologies, New York:McGraw-Hill,

Inc.

Mowday, Porter & Steers. 1992. Employee Organization Linkages: The Psychology of

Commitment, Absen teeism and Tumove New York: Academics Press.

Mulyasa.2005. Menjadi Guru Profesional. Menciptakan Pembelajaran Kreatif

dan Menyenangkan. Bandung: Rosdakarya.

Newstroom, John w. 2007, Organizational behavior: human behavior at work. Twelfth

Edition. New York: McGram hill

O’Reilly, C.A. dan Chatman, J., 1989.”Organizational Commitment and Psychology

Attachment. The Effect of Compliance Identification and Internalization on

Prosaically Behavior”. Journal of Applied Psychology.

Porter, L., 1982. A. Study of Perceived Need Satisfaction in Bottom and Middle

Management Job. New York: International Text Book Company

Rhoades, L., Elsenberger, R., & Armeli, S.2001. Affective Commitment Organization: The

Contribution of Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology.

5. 825-836.

Riduwan, 2009, Skala pengukuran variabel-variabel penelitian.Bandung: Alfabeta

Rivai, Veithzal. 2007. Performance Appraisal. Sistem yang tepat untuk menilai Kinerja

Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Edisi kedua Jakarta: Raja

Grafindo Persada.

Robbin, 2008. Perilaku Organisasi I, Yogyakarta: Salemba empat

Robbins, Stephen P:Judgje, Timothy A, 2008, Perilaku Organisasi Buku I, Jakarta:

Salemba

Robbins, Stephens. P. Dan Coulter, Mary. 2007. Perilaku Organisasi. Edisi Kedelapan.

Alih Bahasa Harry Slamed & Ernawati Lestari. Jakarta: indeks, Kelompok

Gramedia.

Sagala, Syaiful. 2013. Memahami Organisasi Pendidikan, Alfabeta:Bandung

Sagir, Suharsono. 1985. Motivasi dan Disiplin Kerja Karyawan untuk Peningkatan

Produktivitas dan Produksi. Seri Produktivitas dan Tenaga Kerja Indonesia.

Jakarta: LSUP

Siagian, Sondang P. 1995. Teori motivasi dan aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta

Siburian, Paningkat. 2012. “Pengaruh Budaya Organisasi, Perilaku Inovatif, Kepuasan

Kerja, dan Motivasi Kerja Kepala SMK (Pengembangan model teoretis Kinerja

melalui Studi Empiris pada SMK di Kota Medan). Disertasi Medan: Program

Pascasarjana Universitas Negeri Medan

Siswanto,2008.Pengantar Manajemen, Jakarta: Bumi Aksara

Sopiah, 2008. Perilaku Organisasional, Yogyakarta: Andi Offset:

Steers, Richard M dan Porter, Lymann W., 2003.Motivation and Work Behavior. New

York:Mc Graw-Hill.

Suprihanto, John, 1984, Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE UGM

Thoha, Miftah. 2001. Perilaku Organisasi. Jakarta: Persada

Waruwu, Binahati. 2009 “Hubungan Persepsi Guru Tentang Kecerdasan Emosional

Kepala Sekolah dan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Guru di SMA Negeri

Kecamatan Gunung Sitoli Kabupaten Nias”. Tesis. Medan: Program Pascasarjana

Universitas Negeri Medan

Winardi, J. 2007. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Wirawan, 2013, Kepemimpinan, Jakarta: Raja Grafindo Persada

Stum, David, 1998. “Five Ingredients for an Em for an Employee Retention Formula”.

Journal fo Human Resources Focus. Vol.75

Sugiono,2013.Metode Penelitian Pendidikan, Bandung: Alfabeta

Tito Firmanto dan Anang Kistyanto, 2013. Pengaruh budaya kerja kekeluargaan

terhadap turnover intention karyawan melalui komitmen afektif. Jurnal

Manajemen. Vol.1 Nomor. 1

Usman, Husaini, 2013. Manajemen Teori praktik dan riset pendidikan, Bumi

Aksara:Jakarta

Wursanto, Ig. 2007. Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi

Yukl,Gary, 2010. Kepemimpinan dalam organisasi edisi kelima,PT.Indeks:Jakarta

Young, Brian, et al., 1998.”Organizational Commitment Among Public Service

Employees”. Journal of Public Personal Management.Vo.27

Yuliana, 2014. Hubungan motivasi kerja dan pengelolaan stres terhadap komitmen afektif

Guru di Madrasah Aliyah Negeri Kecamatan Medan Tembung.Digital Library

Unimed

Zulhasri, 2014. Komitmen guru dalam melaksanakan tugas di SMK Swasta kelompok

bisnis manajemen kecamatan Padang Barat Kota Padang. Jurnal Administrasi

Pendidikan.Vo.2 nomor 1 Juni




DOI: https://doi.org/10.24114/jt.v13i1.4560

Article Metrics

Abstract view : 329 times
PDF - 3 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
slot gacor slot