PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA (USU)

Abstract

Pustakawan memainkan peran penting dalam mendukung misi perpustakaan universitas, termasuk Universitas
Sumatera Utara (USU). Artikel ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh talent management terhadap
kinerja pustakawan di perpustakaan USU. Talent management adalah proses yang mencakup perekrutan,
pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan bakat atau talenta individu dalam organisasi. Fokus pada
peran dan kemampuan pustakawan dalam konteks talent management adalah kunci untuk memastikan
perpustakaan dapat memberikan layanan yang berkualitas kepada pengguna. Metode penelitian yang
digunakan dalam studi ini melibatkan survei, wawancara, dan analisis dokumen. Sampel penelitian terdiri dari
pustakawan yang bekerja di perpustakaan USU. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan berbagai teknik
statistik dan kualitatif untuk mengidentifikasi hubungan antara praktik talent management yang diterapkan di
perpustakaan dengan kinerja pustakawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik talent management,
termasuk perekrutan, pelatihan, pengembangan karir, dan pengakuan kinerja, memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja pustakawan di perpustakaan USU. Pustakawan yang mendapat dukungan dalam
pengembangan kompetensi, memiliki jenjang karir yang jelas, dan merasa diakui atas kontribusi mereka
cenderung memiliki kinerja yang lebih baik dalam memberikan layanan perpustakaan. Selain itu, praktik
talent management yang efektif juga berkontribusi pada retensi pustakawan yang kompeten dan
berpengalaman.