Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan

Abdul Latief, Nurlina Nurlina, Eko Medagri, Agung Suharyanto

Abstract


The purpose of this study was to determine the effect of Knowledge, Skills and Attitudes Management simultaneously and partially on the Employee Performance of PT. Langsa Plantation Nusantara I. This research was conducted at the Head Office of PT. Langsa Perkebunan Nusantara I, the study was conducted for two months. 83 employees were surveyed randomly as respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. From the data analysis obtained the regression equation Y = 1,042 + 0,132X1 + 0,220X2 + 0,391X3. Furthermore, from the results of the analysis it is known that the value of t arithmetic is 1.665> t table 1.664 and the value of t sig. 0.041 <0.05, which means that the Knowledge Management variable influences employee performance variables. While for the Skill variable, the value of t arithmetic is 2.267> t table 1.664 and the value of t sig. 0.026 <0.05 which means that the Skill variable has a significant effect on employee performance variables. And for the Attitude variable obtained t count value of 4.335> t table 1.664 and t value sig. 0.00 <0.05 which means that the attitude variable has a significant effect on employee performance variables. Knowledge, Skills and Attitudes Management simultaneously has a significant effect on employee performance at the Head Office of PT. Langsa Perkebuanan Nusantara I where F count value is 25,477> 3,29.

Keywords


Knowledge, Skills and Attitudes, Performance

Full Text:

PDF

References


Anatan, L dan Ellitan L, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern, Bandung: Alfabeta.

Anggapraja, T.I., (2016), Pengaruh Penerapan Knowledge Management Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Tbk, Jurnal EMBA, 02(01).

Arikunto, S., (2006), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, W., (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga.

Boby dan Lotje, K., (2014), Knowledge Management Terhadap Kinerja Operasional Pada PT. BTN (PERSERO) Tbk. Cabang Manado, Jurnal Ekonomi, Vol.01 No.03.

Bougie, B, (2010), Metode Penelitian Kuantitatif. Edisi Kedua, Cetakan Keenam. Jakarta. Kencana.

Budihardjo, A, (2016), Knowledge Management Efektif Berinovasi Meraih Sukses. Cetakan ke-1. Jakarta. Prasetiya Publishing.

Dibyantoro, A, dan Gustriani, R., (2012). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada Tabungan BTN Batara. Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi (JENIUS), Vol.02 No.03 hal 247-259.

Iqbal, M., (2015), Penerapan Knowledge Management Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Hotel Pleasant Hill Palembang, Artikel Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.

Fariani, R.I, (2013), Analisa Dampak Knowledge Management Terhadap Performa Organisasi Studi Kasus Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Jurnal Manajemen & Bisnis, Vol.01 No.01.

Ghozali, I., (2006), Aplikasi Multivariate dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Hakim, A.R. (2010). Pengaruh Kepribadian, Sikap dan Kepemimpinan terhadap Kinerja kreatif Dalam Organisasi. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Diponegoro.

Kadir, A. & Pane, R.A.H. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai Bagian Program Kemitraan Dan Bina Lingkungan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, Vol. 10 (2): 205-209.

Kaswan, (2015), Sikap Kerja: Dari Teori Dan Implementasi Sampai Bukti, Bandung: Penerbit Alfabeta.

Kosasih, N dan Budiani, S. (2007), Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Departemen Front Office Surabaya Plaza Hotel, Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3 (2) September: 80-88.

Kuncoro, M., (2009), Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi, Edisi ke tiga, Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Latief, A. Zati, M.R. & Pribadi, K. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 10 (2): 167-172.

Lungan, R., (2006), Aplikasi statistik dan Hitung Peluang, Yogyakarta: Graha Ilmu.

Martoyo, S., (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keenam Cetakan Kedua, Yogyakarta: Penerbit BPFE

Mathis L.R dan Jackson H.J, (2009), Human Resource Management/Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh, Jakarta: Salemba Empat.

Moerheriono, (2009), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Bogor: Ghalia Indonesia.

Potu, A., (2013), Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utama di Manado, Jurnal EMBA, Vol. 1 No.4.

Ritonga, A.H., & Angreni A.L., (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Herfinta Farm & Plant Kantor Cabang Medan, Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 3 (2): 112-125

Sabarguna, B,S., (2009), Keterampilan Manajemen (Management Skill) Berbasis Sistem Informasi, Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press)

Sarumaha, W.Y. Dewi, R. Batubara, B.M. (2017). Peran Camat dalam Mengawasi Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Denai Kota Medan. PERSPEKTIF, 6 (1): 25-36

Setiorini, Hamzah, D., dan Djaya Y., (2012), Faktor-Faktor Knowledge Management Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Hasanuddin, Jurnal Akuntansi & Bisnis, Vol. 02 No.01.

Simamora, H., (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Siregar, A.B., Kusmanto, H. Isnaini. (2016), Evaluasi Kinerja Kepala Sekolah Menengah Kejuruan Se-Kabupaten Langkat Tahun 2015, Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), 6 (1): 13-19

Soleh, A, dan Firdaniaty, (2011), Smart Knowledge Worker, Jakarta: Elex Media Komputindo.

Stewart, D,M., (1993), Keterampilan Manajemen, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sugiyono, (2009), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sugiyono, (2010), Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Ketiga, Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sutrisno, E., 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Syardiansah, Daud, M.N, Afriadi (2018), Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Peusada, Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, Vol. 10, No. 2 Hal. 182-188.

Togatorop, G.T., (2011), Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Carrefour Citra Garden Padang Bulan Medan, Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sumatera Utara.

Wibowo, (2012), Manajemen Kinerja, Cetakan ketiga, Jakarta: Rajawali Pers.

Yunita, Lengkong P.K Viktor, dan S. Greis, (2016), Pengaruh Knowledge Management, Skill dan Attitude terhadap Kinerja karyawan (Studi pada PT. Bank SULUTGo Kantor Pusat Di Manado), Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 16 No.01.




DOI: https://doi.org/10.24114/jupiis.v11i2.12608

Article Metrics

Abstract view : 13648 times
PDF - 9237 times

DOI (PDF): https://doi.org/10.24114/jupiis.v11i2.12608.g12331

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 JUPIIS: JURNAL PENDIDIKAN ILMU-ILMU SOSIAL

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial

Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Medan
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License