PENGARUH KONFLIK DAN ANALISA JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KALERINDO SEMESTA ABADI MEDAN

Authors

  • ina namora putri Universitas Prima Indonesia, Manajemen

DOI:

https://doi.org/10.24114/niaga.v10i1.23404

Keywords:

Keywords, Konflik, Analisa Jabatan, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mencapai kinerja yang maksimal. Dalam mencapai tujuan tersebut maka perusahaan akan melakukan berbagai cara seperti memperbaiki sistem pengawasan dan menekan stres kerja. Konflik penting dijaga perusahaan karena akan berpengaruh terhadap kinerja akan lebih maksimal. Analisa jabatan juga perlu diperhatikan sehingga karyawan dapat bekerja tanpa beban sehingga kinerjanya dapat lebih maksimal. Berdasarkan uraian singkat tersebut, maka dirumuskan masalah sebagai berikut bagaimana pengaruh konflik dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kalerindo Semesta Abadi Medan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Populasi adalah seluruh karyawan PT. Kalerindo Semesta Abadi Medan yang berjumlah 111 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dimana 111orang dijadikan sampel penelitian.Hasil penelitian pada hipotesis menunjukkan bahwa konflik dan analisa jabatan secara serempak maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan konflik merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan dibanding analisa jabatan pada perusahaan ini. Kesimpulan penelitian ini adalah secara serempak dan parsial konflik dan analisa jabatan berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kalerido Semesta Abadi Medan.

References

Badeni. 2014. Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Darmawan, H. Didit. 2013. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya : Pena Semesta.

Giovanni, Tamauka, Christoffel Kojo dan Victor P.K. Lengkong. 2015. Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA.

Kurniawan, Albert. 2014. Metode Riset Untuk Ekonomi & Bisnis : Teori, Konsep & Praktik Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan Pengolahan Data Dengan IBM SPSS 22.0). Bandung : Alfabeta.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Meryance, Yudi Rafani, dan Dini Pratiwi. 2014. Pengaruh Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Pangkalpinang. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JIPMB).

Nur, Saina. 2013. Konflik, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal EMBA.

Rivai, H. Veithzal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis dan Willy Arafah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, Edisi Ke-3. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.

Siregar, Syofian. 2014. Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual dan Aplikassi SPSS Versi 17. Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.

Sutrisno, Eddy. 2013. Budaya Organisasi. Jakarta : Kencana Prenadamedia Group.

Umar, Husein. 2010. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta : Rajawali Press.

Yani, H.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana

Media.

Downloads

Published

2021-03-18

Issue

Vol. 10 No. 1 (2021): NIAGAWAN VOL 10 NO 1 MARET 2021

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication, with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share and adapt the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work, with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work. Where authors include such work in an institutional repository or on their website, we request that they include a statement acknowledging the Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah, including the name of the journal, the volume number, and a web link to the journal item.
  4. Authors should be aware that the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0) permits readers to share (copy and redistribute the work in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the work) for any purpose, even commercially, provided they also give appropriate credit to the work, provide a link to the license, and indicate if changes were made. They may do these things reasonably but not in any way that suggests the author or the publisher endorses their use.

NIAGAWAN by Program Studi Pendidikan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan is licensed under CC BY-NC 4.0