PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS LANGSA

Authors

  • Khairatun Hisan IAIN Langsa
  • Zikriani Zikriani IAIN Langsa
  • Abdul Hamid IAIN Langsa

DOI:

https://doi.org/10.24114/niaga.v10i3.25667

Keywords:

Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 23 orang. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi. Persamaan regresi yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu Y = 3,125 + 0,512X1 + 0,166X2. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Langsa. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Langsa. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Langsa. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Pos Langsa sebesar 62,5%, sedangkan sisanya 37,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.

References

Badriyah, Mila, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Fahmi, Irham, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi). Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu SP, 2013. Manajemen Sumber daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Ivancevich, John, 2007, Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jakarta: Erlangga.

John Suprihanto, 2005, Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE.

Kasmir, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Praktik, Jakarta: Rajawali Pers.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011, Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Martoyo, Susilo, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.

Rivai, Veithzal, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins SP dan Judge, 2008, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, Sondang P, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Jakarta: Yogyakarta: Andi.

Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prenadamedia Group.

Tjahjono, Heru Kurnianto, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Visi Solusi Madani.

Tri Cahyono, Bambang, 2010, Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta: Badan Penerbit IPWI.

Tulus, Agus, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Downloads

Published

2021-11-02

Issue

Vol. 10 No. 3 (2021): NIAGAWAN VOL 10 NO 3 NOVEMBER 2021

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication, with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share and adapt the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work, with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work. Where authors include such work in an institutional repository or on their website, we request that they include a statement acknowledging the Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah, including the name of the journal, the volume number, and a web link to the journal item.
  4. Authors should be aware that the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0) permits readers to share (copy and redistribute the work in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the work) for any purpose, even commercially, provided they also give appropriate credit to the work, provide a link to the license, and indicate if changes were made. They may do these things reasonably but not in any way that suggests the author or the publisher endorses their use.

NIAGAWAN by Program Studi Pendidikan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan is licensed under CC BY-NC 4.0