PENGARUH INSENTIF, SARANA PENDUKUNG, DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) UNIT ARFF BANDAR UDARA INTERNASIONAL KUALANAMU

Hasrudy Tanjung, Kurnia Bakti, Zulaspan Tupti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif, sarana pendukung dan kompetensi SDM terhadap motivasi kerja. Jumlah responden yang dilibatkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 74 responden. Seluruh responden merupakan pegawai yang terdapat pada kantor unit ARFF Bandar Udara Internasional Kualanamu. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan nstrument berupa angket kuesioner. Data hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square dengan bantuan program Smartpls3.0.Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh beberapa hasil sebagai berikut : (1) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, semakin baik pemberian insentif pegawai maka semakin tinggi motivasi kerja pegawai; (2) Sarana pendukung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, semakin baik sarana pendukung yang disediakan bagi pegawai maka semakin tinggi motivasi kerja pegawai; (3)Kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, semakin baik kompetensi pegawai maka semakin tinggi motivasi kerja pegawai; (4) Insentif, sarana pendukung dan kompetensi SDM berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja pegawai dengan besar konstribusi sebesar 81,3%.


Keywords


incentives; supporting facilities; HR competence; work motivation; partial least square

Full Text:

PDF

References


Ahmad, M., & Marwan. (2015). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja pada Pegawai Kantor Camat di Kota Sungai Penuh. Jurnal Riset Manajemen Dan Publik, 1(1), 1–11.

Alhudhori, M., Adriani, E., MS, M. Z., & Albetris, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentif terhadap Motivasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Bungo. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2), 177.https://doi.org/10.33087/ekonomis.v3i2.79

Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10.

Barusman, M., & Amelia, E. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja di Auto 2000 Raden Intan Bandar Lampung. 3–4.

Basori, M. A. N., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 1(2), 149–158.

Bohari, Ansar, & Tamrin, M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Sarana Prasarana Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas Kebersihan pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba. YUME : Journal of Management, 2(3).

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7.

Firmansyah, A. D. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya diperlukan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 8(1), 51–59.

Irianto, Y. N. (2017). Pengaruh Ketersediaan Sarana Prasarana Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Fakfak. Jurnal Ekonomi Peluang, XI(1), 155–169.

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1. https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326

Kusuma, Y. W., & Mashariono, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(2).

Maryadi. (2016). Pengaruh Gaji, Bonus, dan Fasilitas Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Gema Kampus, 11(1), 11–21. https://doi.org/https://doi.org/10.52049/gemakampus.v11i1.13

Mustakim, A., Utomo, S. W., & Murwani, J. (2017). Pengaruh gaji dan insentif terhadap motivasi kerja guru di SMK PGRI I Mejayan tahun 2017. The 9th FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akauntansi-Universitas PGRI Madiun, 5(September), 19–34.

Mutahir, A., Ujianto, & Abdurrakhman, M. Z. (2019). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Kabupaten Barito Selatan. Kindai, 17(1), 044–054.

Nasution, D. A. D., & Ramadhan, P. R. (2018). Analisis Pengaruh SDM , Insentif dan Sarana Pendukung terhadap Implementasi SAP Berbasis Akrual pada Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(1), 207–218.

Nurmansyah, A. (2019). Pengaruh Kebijakan Promosi Jabatan dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Politeknik LP3I Bandung. Atrabis : Jurnal Administrasi Bisnis, 5(1), 86–97. https://doi.org/10.38204/atrabis.v5i1.233

Panambunan, R. J. V., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2018). Pengaruh Insentif Material , Insentif Non Material Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt Bpr Prisma Dana Manado the Effect of Material Incentives , Non Material Incentives and Work. EMBA, 6(4), 3058–3067.

Pattiasina, M., Roring, M., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2). https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.4.2.2016.12258.%p

Permatatiwi, K., Fauzan, R., & Syukur, M. H. A. (2010). Analisis Pengaruh Insentif pada Program Retail Ready Branch Terhadap Motivasi dan Kinerja Branch Sales Manager PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Equator Journal of Management and Entrepreneurship, 1–13.

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Sahputra, R., Hafasnuddin, & Bahri, S. (2017). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Fasilitas Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Teungku pada Lembaga Dayah di Kabupaten Bireuen. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh (JIMMA), 7(1), 1–12.

Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja pada PT. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i1.605

Sopiah, S., & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Andi.

Sugiyanto, S., & Santoso, D. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 76. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i1.1078

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sulfemi, W. B. (2020). Hubungan Sarana Prasarana Sekolah dengan Motivasi Mengajar Guru di SMA Negeri Pamijahan Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Edutecno, 22(1), 1–19.

Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Managemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Konsep-konsep Kunci. Penerbit Alfabeta Bandung.

Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia-Menciptakan Keunggulan Bersaing Kompetensi SDM (I). Penerbit Andi.

Tejo, G. A., & Machasin, M. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Personil Bid. Humas Polda Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(3), 437–454.

Zatnika, M., & Ilmaniati, A. (2018). Analisis Hubungan Lingkungan, Fasilitas, Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di PT. HDI. Seminar Nasional VII Manajemen & Rekayasa Kualitas 2018, 1–10.




DOI: https://doi.org/10.24114/niaga.v11i1.30072

Article Metrics

Abstract view : 80 times
PDF - 73 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
NIAGAWAN is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.