PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ANGKASA PURA II  (Persero) KANTOR CABANG BANDAR UDARA SILANGIT

Hasrudy Tanjung; Adith Prasetyo Hardita; Zulaspan Tupti

doi:10.24114/niaga.v11i2.33186

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ANGKASA PURA II (Persero) KANTOR CABANG BANDAR UDARA SILANGIT

Hasrudy Tanjung, Adith Prasetyo Hardita, Zulaspan Tupti

Abstract

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Silangit. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatori dengan menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Pada pengambilan sampel, peneliti mengambil sampel berdasarkan status dan masa kerja pegawai yaitu pegawai dengan status pegawai tetap yang dijadikan sebagai responden. Populasi penelitian terdiri dari 64 orang dengan menggunakan pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan Software Smart PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan variabel kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kepemimpinan secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja pada pegawai.

Keywords

Kepuasan Kerja, Motivasi, Kepemimpinan dan Kinerja

Full Text:

PDF

References

REFERENSI

Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) : Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Andi.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep Dan Indikator (Cet. 1). Zanafa Publishing.

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Indomedia Pustaka.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). Graha Ilmu.

Arianty, N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Tools, 5(1), 1–16.

Arifin, S. (2018). Leadership (Ilmu Dan Seni Kepemimpinan). Mitra Wacana Media

Badeni. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Alfabeta.

Badeni. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Alfabeta.

Barusman, A. R. P., & Mihdar, F. (2014). The Effect of Job Satisfaction and Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior With Organization Commitment as the Moderator. International Journal of Humanties and Social Science, 4(9), 118–126.

Bobo, J. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformsional, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. In Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.

Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Refika Aditama.

Efendi, U. (2014). Asas Manajemen. PT Rajagrafindo Persada.

Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Universitas Muhammadiyah Ponorogo Press.

Fauzi, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Kementrian Agama Kabupaten Gresik. Surabaya : Universitas Islam Negeri Sunan Ampel. https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS). BP Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Perkasa.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet.21). PT. Bumi Aksara.

Helena, N. T. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Organisasi di Unika Atma Jaya. Tapm.

Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393–406.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat : Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34.

Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Jufrizen, J., & Kanditha, E. S. (2021). The effect of organizational justice on employee performance by job satisfaction as an intervening variable. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 10(1), 1–17.

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018 (pp. 179–186).

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.

Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Iimiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 34–53.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.

Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen & Bisnis, 18(2), 145–158.

Kartono, K. (2011). Pemimpin dan kepemimpinan : apakah kepemimpinan Abnormal itu? (Ed.1). Rajawali Press.

M, M. (2013). Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan (Cet 22). Gajah Mada Press.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM (Cet. 8). Refika Aditama.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.

Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Zifatama Publisher (Cetakan Pe). Zifatama Publisher.

Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Lia, Ed.; Revisi). CV. R.A.De.Rozarie.

Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam.

Parwita. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 2(3), 91–101.

Pasaribu, F., Lubis, R. P., & Tufty, Z. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 15 Medan. Jurnal AKMAMI (Akutansi, Manajemen, Ekonomi), 2(2), 258–272.

Pasolong, H. (2010). Kepemimpinan Birokrasi (Cet.2). Alfabeta.

Poluakan, F. A. (2016). Pengaruh Perubahan Dan Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Galesong Prima Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(4): 1057-1067.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cet. 3). Alfabeta.

Rahayu, I., Musadieq, M., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 43(1), 1–9.

Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (p. 125). PT. Raja Grafindo Persada.

Sashkin, M., & Sashkin, M. G. (2011). Prinsip-Prinsip Kepemimpinan. Erlangga.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed.1). Bumi Aksara.

Simamora, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Stephen P. Robbins, T. A. J. (2016). Perilaku Organisasi : Organizational Behavior. Salemba Empat.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuatintatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sulton. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Dki Jakarta. In Jakarta : Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. CAPS.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet. 6). Prenadamedia Group.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet. 8). Prenadamedia Group.

Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116.

Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017

Tanjung, H., Hidayat, T., & Juliandi, A. (2020). Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Guru Pada SMK Muhammadiyah 3 Aek Kanopan. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 189–206.

Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi. Alfabeta.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Cet. 12). Rajawali Pers.

Yukl, G. (2015). Kepemimpinan dalam Organisasi (Edisi 7). Indeks.

Zainal, V. R., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. RajaGrafindo Persada.

Zameer, H., Alireza, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4(1): 293-298. https://doi.org/10.6007/IJARAFMS/v4-i1/630

DOI: https://doi.org/10.24114/niaga.v11i2.33186