STRES KERJA DAN ABILITY OF EMPLOYEES PENGARUHNYA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT

Authors

  • Hilma Harmen Faculty of Economics, Medan State University
  • Wahyu Sunjaya Faculty of Economics, Medan State University

DOI:

https://doi.org/10.24114/niaga.v11i2.35378

Abstract

Artikel ini menganalisis pengaruh Stress Kerja dan Ability of Employees  terhadap Employee Engagement  pada Kantor Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Utara. Sampel terdiri daridelapan puluh tiga orang yaitu seluruh karyawan perusahaan dari berbagai unit kerja dengan teknik sampel total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda. Ditemukan bahwa Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap  Employee Engagement, sebaliknya ability of employees berpengaruh positif terhadap employee engagement. Secara simultan stress kerja dan ability of employees  berpengaruh terhadap employee engagement.Untuk meningkatkan Employee Engagement  di Kantor Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Utara diberikan beberapa saran dalam artikel ini.

References

Adryanto Michael. 2016. Engaging Talents: Tips & Tricks. Jakarta: Prasetya Mulya Publishing.

Arikunto Suharsimi. 2005. Dasar “dasar Evaluasi Pendidikan. Bumi Aksara. Jakarta.

Armstrong M. 2008. Armstrong™s Handbook of Human Resource Management Practice. KoganPage. London and Philadelphia.

Askolani, Machdalena R. J. 2011. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Inti (Persero) Bandung. Jurnal Riset Manajemen. 1(1): 33-44.

Baker Arnold B, Demerouti Evangelia. 2017. The Job Demands-Resources Model: State of The Art. Journal of Managerial Psychology. Emerald Insight.

C. M. Li Jessica, C.K. Cheung Jacky, Y. Sun Ivan. 2018. The Impact Of Job And Family Factors On Work Stres And Engagement Among Hong Kong Police Officers. Policing: An International Journal. Emerald Insight.

Dessler, Gary. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta: PT Indeks.

Hamali Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Cetakan Ketujuh. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ivana Angela. 2018. Hubungan Antara Employee Engagement dan Disiplin Kerja. ISSN 2456-9837. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

Joushan S. Aulia, Syamsun Muhammad, Kartika Lindawati. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Bekasi. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol 13 No 4, Terindeks dalam Google Scholar. Institut Pertanian Bogor.

Kalangi Roosje. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Aparat Sipil Negara Kabupaten Kepulauan Sangihe Sulawesi Utara. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum Vol 2 Nomor 1. Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN) Sulawesi Utara.

Kreitner Robert, Kinicki Angelo. 2003. Perilaku Organisasi, Terjemahan: Erly Suandy, Salemba Empat. Jakarta.

Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Lewiuci P. Grace, Mustamu Ronny H. 2016. Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. Agora Vol. 4, No.2. Universitas Kristen Petra.

Lutfi Rachman. 2016. Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Wava Husada Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol 14 No 2, Terindeks dalam Google Schoolar. Universitas Brawijaya Malang.

Mangkunegara Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawiro, Sjafri. 2009. Bisnis Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Bogor: IPB Press.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Ramadhan dan Sembiring. 2014. œPengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja karyawan di Human Capital Center PT. Telekomunikasi Indonesia. Vol. 14, N o,1.

Riduan. 2005. Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bumi Aksara. Jakarta

Robbin S. P. 2003. Organizational behavior. Prentice Hall

Robbins Judge, Stephen P, & Timothy A. 2009. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rustono, Akbar. 2015. Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Dana Pensiun (Dapen) Telkom Bandung. E-Proceding of Management: ISSN 2355-9957, Vol.2, No.2. Hal. 1172-1178.

Santosa. T. E. C. 2012. Memahami dan Mendorong Terciptanya Employee Engagement dalam Organisasi. Jurnal Manajemen, Vol. 11, No. 2. Akademi Entrepreneurship Bangsa Semarang.

Siagian. P Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Simanjuntak, J. P. 2005. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : C.V Andi Offset (Penerbit Andi)

Smith G. Robertson, Markwick Carl. 2009. Employee Engagement A Review of Current Thinking. Institute For Employement Studies. University of Sussex Campus.

Triatna Cepi. 2015. Perilaku Organisasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Utami Arvina, Sukmawati Anggraini. 2018. Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Work Engagement Karyawan UKM Kluster Hasil Pengolahan Perikanan di Bogor. Jurnal Manajemen dan Organisasi: E-ISSN: 2527-8991, Vol. 9, No. 1, Hal. 10-21.

Wahyu Adi, Endang, dan Heru. 2014. œPengaruh Employee Knowledge, Skill, Dan Ability (KSA) Terhadap Penggunaan System Informasi Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi bisnis, Vol. 8, No.1. Universitas Brawijaya.

Downloads

Published

2022-07-02

Issue

Vol. 11 No. 2 (2022): NIAGAWAN VOL 11 NO 2 JULI 2022

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication, with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share and adapt the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work, with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work. Where authors include such work in an institutional repository or on their website, we request that they include a statement acknowledging the Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah, including the name of the journal, the volume number, and a web link to the journal item.
  4. Authors should be aware that the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0) permits readers to share (copy and redistribute the work in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the work) for any purpose, even commercially, provided they also give appropriate credit to the work, provide a link to the license, and indicate if changes were made. They may do these things reasonably but not in any way that suggests the author or the publisher endorses their use.

NIAGAWAN by Program Studi Pendidikan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan is licensed under CC BY-NC 4.0