STRES KERJA DAN ABILITY OF EMPLOYEES PENGARUHNYA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT
Abstract
Artikel ini menganalisis pengaruh Stress Kerja dan Ability of Employees terhadap Employee Engagement pada Kantor Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Utara. Sampel terdiri dari
delapan puluh tiga orang yaitu seluruh karyawan perusahaan dari berbagai unit kerja dengan teknik sampel total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda. Ditemukan bahwa Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Employee Engagement, sebaliknya ability of employees berpengaruh positif terhadap employee engagement. Secara simultan stress kerja dan ability of employees berpengaruh terhadap employee engagement.
Untuk meningkatkan Employee Engagement di Kantor Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Utara diberikan beberapa saran dalam artikel ini.
Full Text:
PDFReferences
Adryanto Michael. 2016. Engaging Talents: Tips & Tricks. Jakarta: Prasetya Mulya Publishing.
Arikunto Suharsimi. 2005. Dasar –dasar Evaluasi Pendidikan. Bumi Aksara. Jakarta.
Armstrong M. 2008. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. KoganPage. London and Philadelphia.
Askolani, Machdalena R. J. 2011. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Inti (Persero) Bandung. Jurnal Riset Manajemen. 1(1): 33-44.
Baker Arnold B, Demerouti Evangelia. 2017. The Job Demands-Resources Model: State of The Art. Journal of Managerial Psychology. Emerald Insight.
C. M. Li Jessica, C.K. Cheung Jacky, Y. Sun Ivan. 2018. The Impact Of Job And Family Factors On Work Stres And Engagement Among Hong Kong Police Officers. Policing: An International Journal. Emerald Insight.
Dessler, Gary. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta: PT Indeks.
Hamali Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Cetakan Ketujuh. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Ivana Angela. 2018. Hubungan Antara Employee Engagement dan Disiplin Kerja. ISSN 2456-9837. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Joushan S. Aulia, Syamsun Muhammad, Kartika Lindawati. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Bekasi. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol 13 No 4, Terindeks dalam Google Scholar. Institut Pertanian Bogor.
Kalangi Roosje. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Aparat Sipil Negara Kabupaten Kepulauan Sangihe Sulawesi Utara. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum Vol 2 Nomor 1. Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN) Sulawesi Utara.
Kreitner Robert, Kinicki Angelo. 2003. Perilaku Organisasi, Terjemahan: Erly Suandy, Salemba Empat. Jakarta.
Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Lewiuci P. Grace, Mustamu Ronny H. 2016. Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. Agora Vol. 4, No.2. Universitas Kristen Petra.
Lutfi Rachman. 2016. Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Wava Husada Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol 14 No 2, Terindeks dalam Google Schoolar. Universitas Brawijaya Malang.
Mangkunegara Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawiro, Sjafri. 2009. Bisnis Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Bogor: IPB Press.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Ramadhan dan Sembiring. 2014. “Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja karyawan di Human Capital Center PT. Telekomunikasi Indonesia. Vol. 14, N o,1.
Riduan. 2005. Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bumi Aksara. Jakarta
Robbin S. P. 2003. Organizational behavior. Prentice Hall
Robbins Judge, Stephen P, & Timothy A. 2009. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rustono, Akbar. 2015. Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Dana Pensiun (Dapen) Telkom Bandung. E-Proceding of Management: ISSN 2355-9957, Vol.2, No.2. Hal. 1172-1178.
Santosa. T. E. C. 2012. Memahami dan Mendorong Terciptanya Employee Engagement dalam Organisasi. Jurnal Manajemen, Vol. 11, No. 2. Akademi Entrepreneurship Bangsa Semarang.
Siagian. P Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Simanjuntak, J. P. 2005. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : C.V Andi Offset (Penerbit Andi)
Smith G. Robertson, Markwick Carl. 2009. Employee Engagement A Review of Current Thinking. Institute For Employement Studies. University of Sussex Campus.
Triatna Cepi. 2015. Perilaku Organisasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Utami Arvina, Sukmawati Anggraini. 2018. Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Work Engagement Karyawan UKM Kluster Hasil Pengolahan Perikanan di Bogor. Jurnal Manajemen dan Organisasi: E-ISSN: 2527-8991, Vol. 9, No. 1, Hal. 10-21.
Wahyu Adi, Endang, dan Heru. 2014. “Pengaruh Employee Knowledge, Skill, Dan Ability (KSA) Terhadap Penggunaan System Informasi Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrasi bisnis, Vol. 8, No.1. Universitas Brawijaya.
DOI: https://doi.org/10.24114/niaga.v11i2.35378
Article Metrics
Abstract view : 147 timesPDF - 516 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
NIAGAWAN is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.