PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PEMBENTUKAN KARAKTER DAN ETIKA MAHASISWA UNIVERSITAS NEGERI MEDAN SEBAGAI AGENT OF CHANGE
DOI:
https://doi.org/10.24114/niaga.v12i1.38911Keywords:
Peran Budaya, Karakter, Etika, Mahasiswa, Agent of ChangeAbstract
Mahasiswa sebagai agen pembawa perubahan harus memiliki karakter dan etika yang baik agar perubahan yang dibawa oleh mahasiswa adalah perubahan ke arah yang lebih baik lagi yang dapat dibentuk melalui oranisasi ataupun lembaga-lembaga kampus yang diikuti. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana peran budaya organisasi dalam pembentukan karakter mahasiswa Universitas Negeri Medan sebagai agent of change. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan perolehan data yang dilakukan melalui wawancara. Di temukan bahwa budaya dalam organisasi berperan sebagai pembawa perubahan karakter dan etika mahasiswa Universitas Negeri Medan ke arah yang lebih baik lagi.References
Desson, K., & Clouthier, J. (2010, November). Organizational culture “ why does it matter ? Paper presented at the symposium on International Safeguards International Atomic Energy Agency, Vienna, Austria.
Dwi Siswoyo dkk. 2007. Ilmu Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press.
Hakim, L. 2011. Membangun budaya organisasi unggul sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan di era kompetitif. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15 (2): 148-158.
Kreitner, R.; & Kinicki, A. 2005. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba empat.
Martadinata, A. M. 2019. Peran Mahasiswa dalam Pembangunan di Indonesia. Jurnal Humaniora, 2(1): 1-6.
Munandar, A.S. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia press.
Robbins, S.P. 1996. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Schein, E.H. 2010. Organizational Culture and Leadership. San fransisco: Jossey bass.
Sobirin, A. 2007. Budaya Organisasi. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Soetopo, H. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: PT. Remaja rosdakarya.
Tika, M.P. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bumi aksara.
Willcoxson, L.; & Millett, B. 2000. The Management of Organizational Culture. Australian Journal of Management & Organizational Behavior, 3(2); 91-99.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication, with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share and adapt the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work, with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work. Where authors include such work in an institutional repository or on their website, we request that they include a statement acknowledging the Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah, including the name of the journal, the volume number, and a web link to the journal item.
- Authors should be aware that the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0) permits readers to share (copy and redistribute the work in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the work) for any purpose, even commercially, provided they also give appropriate credit to the work, provide a link to the license, and indicate if changes were made. They may do these things reasonably but not in any way that suggests the author or the publisher endorses their use.
NIAGAWAN by Program Studi Pendidikan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan is licensed under CC BY-NC 4.0
