PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI CASSANO CAFÉ MEDAN

Irvan Rolyesh Situmorang

Abstract


Human resources are one of the most important assets in a company or business, so entrepreneurs must pay special attention to these human resources in order to be able to improve the performance of human resources themselves. The purpose ofthis research is to determine the effect of  Self Efficacy and Locus of Control on Employee Performance at Cassano Café. The population and sample in this study were 30 respondents with a saturated sample. Data collection techniques using observations, questionnaires, and interviews. Data analysis techniques use multiple linear analysis. The results of multiple linear regression analysis are  Y = 11.137 + 0.795X 1 +  1.055X2 + e. The results of partial test research (t) show that Self Efficacy has a positive and significant effect on Employee Performance, Locus of Control also has a positive and significant effect on  Employee Performance.  The results of simultaneous test research (F) show that Self Efficacy  and Locus of Control have a positive and significant effect on Employee Performance.  The result of the coefficient of determination  of 69.8% for Employee Performance, while the remaining 32.5%, was influenced by other factors outside of this study.

Keywords


Self Efficacy; Locus of Control; Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Alwi, W. S. (2013). Psikologi Kepribadian dalam Organisasi (Ketiga). Universitas Muhammadiyah Malang Press.

Ary, I. R., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Ramayana Mal Bali). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 30. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p02

Ghufron, & Risnawati. (2015). Teori-Teori Psikologi. Ar-Ruzz Madia.

Hanurawan. (2014). Psikologi Sosial Suatu Pengantar. PT Remaja Rosdakarya.

Hardianto, G. (2014). Hubungan Antara Self-efficacy Akademik Dengan Hasil Belajar Siswa. Jurnal Konselor, 3(1).

Inawati, & Susilowati, J. (2016). Analisis Pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control Terhadap Kinerja Guru dengan Komitmen Profesional sebagai Mediasi (Studi pada SMA Negeri 1 , 2 , 3 , 4 dan 5 Kota Semarang ) Inawati Program Pascasarjana Universitas Stikubank Semarang Jeje Susilowati. Ekonomi, 13, 135–143

Istiono, D. (2020). Pengaruh Self Efficacy dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepribadian Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Pt. Wijaya Karya Beton, Tbk Ppb Majalengka). Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v1i1.876

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.

Mathis, Roberth, J. (2011). Human Resource Management (Kesepuluh). Salemba.

Musfufa. (2020). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bonanza Motor Babat Lamongan. Jurnal Ekonomi, 1(2), 1–3.

Pulungan, P. I. S., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Locus of Control Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Semen Padang. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 7(1), 54–65. https://doi.org/10.31869/me.v7i1.2539

Puspitanigsih, F. (2014). Pengaruh Efikasi Diri Dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Melalui Motivasi. Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, 4(1).

Situmorang, I. R. (2021). Pengaruh Pelaksanaan Pelatihan dan Tingkat Disiplin Kerja dalam meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero). Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 15–29. https://doi.org/https://doi.org/10.47663/jmbep.v8i1.225




DOI: https://doi.org/10.24114/niaga.v12i1.43865

Article Metrics

Abstract view : 273 times
PDF - 364 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Niagawan



NIAGAWAN by Program Studi Pendidikan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan is licensed under CC BY-NC 4.0