PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI: POTENSI KETIDAKEFEKTIFAN DAN FAKTORNYA
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adeniyi Mudashiru Mustapha, Ilesanmi O.A. dan Aremu, M., The Impacts of well Planned Recruitment and Selection Process on Corporate Performance in Nigerian Banking Industry. (International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences Vol. 3, No. 9, 2013.
Armstrong, M.,& Baron, A. (2007). Performance management: A strategic andintegrated approach to achieve success. Mumbai; Jaico Publishing House.
Atikawati,Ena., Raswan Udjang. (2016). "Strategi Rekrutmen dan Seleksi". JPSB Vol.4 No.1.
Ayudha, C. F. H., dan Setyarsih, W. (2021). Studi Literatur: Analisis Praktik Pembelajaran Fisika di SMA untuk Melatih Keterampilan Pemecahan Masalah. Jurnal Pendidikan Fisika Undiksha, 11(1).
Budiantoro, A 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jurnal Pengkajian Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana.
Ellyta Yullyanti, Ellyta. 2011. Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja Pegawai, Bisnis & Birokrasi: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Volume 16. No. 3.
Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: ALFABETA.
Kepha, O., Makulu, E., Gichuni, & Waititu, A. (2014). Jomo Kenyatta University of Agriculture and technology International Journal of Science and Research (IJSR) no.5. Vol. 3, p.132-138.
Kumaladewi, Arshinta. 2018. Efektivitas Rekrutmen dan Seleksi Dalam Memenuhi Kebutuhan Tenaga Perawat Di RSIA Muslimat Jombang, Parsimonia, Vol. 5, No. 1
L. R. Mathis and H. J. Jackson, Human Resource Management: Personal Human Resource Management, 2019.
Lijan Poltak Sunambela,(2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta : Bumi Aksara.
Mardianto, Adi.2014. Management Recruitmen. Jakarta: Pinasthika Publisher.
Mathis, Robert L., dan Jackson, John H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. 10 Dialihbahasakan oleh Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Nabi, G (2014), Effective Recruitment and Selection Procedures: an Analytical Study Based on Public Sector Universities of Pakistan. Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology, International Journal of Science and Research (IJSR).
Noe, Raymond A., Hollenbeck, John R., Gehart, Barry., dan Wright, Patrick M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia mencapai keunggulan bersaing. Ed. 6 buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Nuryanta, Nanang. 2008. Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Tinjauan Aspek Rekrutmen dan Seleksi), Jurnal Pendidikan Islam, Vol. 1, No. 1
Pahlevi, Rizal. 2013. Analisis Efektifitas Proses Rekrutmen dan Seleksi Dalam Memenuhi Kebutuhan Sumber Daya Manusia PT. Teknologi Riset Global Investama Jakarta, Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika
Prasetya, ade Iqbal, dkk. 2018. Metode dan prosedur pelaksanaan rekrutmen seleksi PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) tbk. Kompetensi, Vol 12, No 2.
Puspita R.A, dkk. 2014. Analisis metode dan prosedur pelaksanaan rekrutmen dan seleksi untuk mendapatkan karyawan yang bermutu. (Studi Kasus pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 9 No. 2.
Ryan, A. M., & Ployhart, R. E. (2014). A century of selection. Annual Review of Psychology, 65, 20.1-20.25. doi: 10.1146/annurev-psych-010213-115134
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Setyawati, N. W., Setianingsih, D. A., & Udin, U. (2019). The effect of recruitment and training on employee performance. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(10), 2663.
Siagian P. Sondang,(2012).Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Suciati. 2021. Rekrutmen Remaja Masjid Berbasis Pemasaran Sosial, JSI Press
Titisari, Millenia dan Khairul Ikhwan. 2021. Proses Rekrutmen dan Seleksi: Potensi Ketidakefektifan dan Faktornya, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 6 (3).
Van Hoye, G., Weijters, B., & Lievens, F. (2016). Social influences in recruitment: When is word-of-mouth most effective? International Journal of Selection and Assessment, xx, xx-xx. doi: xxx
DOI: https://doi.org/10.24114/niaga.v12i2.44523
Article Metrics
Abstract view : 630 timesPDF - 9399 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Niagawan
NIAGAWAN by Program Studi Pendidikan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan is licensed under CC BY-NC 4.0