PENGARUH LEADERSHIP DAN WORKFORCE AGILITY TERHADAP ORGANIZATIONAL AGILITY DENGAN COMMUNICATION SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT ANGKASA PURA AVIASI

Angga Wijaya

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leadership dan workforce agility pada organizational agility dengan communication sebagai variabel moderating pada PT Angkasa Pura Aviasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif meliputi pengumpulan analisis interpretasi. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik penarikan sampel yang digunakan berdasarkan rumus Slovin, dan berdasarkan perhitungan slovin diatas maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah ≥ 231 karyawan PT Angkasa Pura Aviasi. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode angket, sedangkan jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan analisis statistik SEM-PLS. Hasil Penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational agility. workforce agility berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational agility. Communication memoderasi pengaruh leadership terhadap organizational agility. Communication memoderasi pengaruh workforce agility terhadap organizational agility.


Keywords


Leadership, Workforce Agility, Communication, Organizational Agility

Full Text:

PDF

References


REFERENSI

Agus, N. S., Lie, D., Efendy, & Julyanthry. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan. Maker: Jurnal Manajemen ISSN : 2502-4434 Vol. 5, 5.

A Juliandi. (2018). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS. Jurnal Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam. https://doi.org/10.5281/zenodo.12437 77

Bulent & Mert, Gozde. (2021).Organizational Agility, Competitive Capabilities, and the Performance of Health Care Organizations During the Covid-19 Pandemic. Jurnal: Central European Management Jurnal

Nasrul. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap kinerja guru pada yayasan h.datuk abdulllah tanjung morawa. Tesis: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Hamali,

Expanded Assessment of PLS-SEM in Information Systems Research. Industrial Management & Data Systems.

Arif Y usuf (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Mengelola Karyawan. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS.

Azmy, A. (2021). The effect of employee engagement and job satisfaction on workforce agility through talent management in public transportation companies. Media Ekonomi dan Manajemen, 36(2), 212-229.

Darino, B. L., Sieberer, M., Vos, A., & Williams, O. (2019). What defines an agile organization. McKinsey & Company, 1–14. Retrieved from https://www.mckinsey.com/business- functions/organization/our- insights/performance-management-in- agile-organizations

Essa, S dkk. (2020). A Conceptual Exploration of Factors Affecting Agility in Organizations. International Journal of Management

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2014). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP ,Semarang.

Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2013). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM): An Emerging Tool in Business Research. European Business Review.

Hair, J., Hollingsworth, C., Randolph, A., & Chong, A. (2017). An Updated and

Holbeche L. (2018). The Agile organization (2nd ed.). London: Kogan Page.

Kartini Kartono .(2013). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu?, Edisi Pertama. PT. Rajawali. Jakarta.

Lawasi, Eva Silviani & Boge Triatmanto. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen

dan Kewirausahaan, Merdeka Malang, 5(1).

Mangkunegara, Anwar Prabu Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ke-12. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Muduli,

A. (2017). Workforce agility: Examining the role of organizational practices and psychological empowerment. Global Business and Organizational Excellence, 36(5), 46– 56.

Universitas

(2017).

Panduwinarsih dkk (2021). Organizational agility maturity level of an airport operator Indonesia. International journal of progressive sciences and Technologies (IJPSAT)

Panduwinarsih, Pina. (2021). Pengaruh Adhocracy Culture dan Workforce Agility terhadap organizational agility. Tesis: Univeristas Sumatera Utara

Pulungan, Elmaya Sari. (2022). Pengaruh Clan Culture dan Workforce Agility terhadap organizational agility. Tesis: Univeristas Sumatera Utara

Pulungan, dkk (2022). Organizational agility maturity level State Electricity Company. International journal of progressive sciences and Technologies (IJPSA T)

Setiawan, Agus Bahar dan Abd. Muhith (2013) Transformational Leadershif. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sherehiy, B., & Karwowski, W. (2014). The relationship between work organization and workforce agility in small manufacturing enterprises. International Journal of Industrial Ergonomics.

Storme, M., Suleyman, O., Gotlib, M., & Lubart, T. (2020). Who is agile? An investigation of the psychological antecedents of workforce agility. Global Business and Organizational Excellence, Vol. 39, Issue 6, p. 28-38. DOI:10.1002/joe.22055.

Sugiyono, S. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutardji. (2016). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (1 ed.). Yogyakarta: Dee Publish.




DOI: https://doi.org/10.24114/niaga.v12i3.50972

Article Metrics

Abstract view : 90 times
PDF - 177 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
NIAGAWAN is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.