PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) KEBUN BUKIT SENTANG KABUPATEN LANGKAT

Authors

  • Siska Wandini Universitas Samudra
  • Dhian Rosalina Universitas Samudra
  • Syardiansah Syardiansah Universitas Samudra

DOI:

https://doi.org/10.24114/niaga.v14i2.67199

Keywords:

Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Kabupaten Langkat. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel, sebanyak 71 responden. Metode analisis data menggunakan persamaan  regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan Y = 0,981 + 0,551 X1 + 0,225 X2. Hasil uji t menyatakan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Kabupaten Langkat, dimana dari uji t diperoleh nilai t sig. 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Kabupaten Langkat, dimana uji t diperoleh nilai t sig. 0,028 < 0,05.  Hasil uji F menyatakan disiplin dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Kabupaten Langkat, dimana dari uji F diperoleh nilai F sig. 0,000 < 0,05. Dari analisis koefisien determinasi diketahui bahwa variabel disiplin dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Kabupaten Langkat, sebesar 0,385 atau 38,5% sedangkan sisanya 61,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

References

Budi, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Karyawan. Dynamic Management Journal, 6(2), 83–90.

Cahyati, V. E. D. A. P., & Wijonarko, G. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara XI. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 1-22).

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Jufrizen dan Hadi, H. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Lalisang, I. R., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Loyalitas Pegawai Pada PT. PLN (Persero) UP 3 Tahuna ULP Tagulandang. Jurnal EMBA, 10(4), 679–687.

Mahyani. Mawar.,& Jufri (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal al - Idarah 1(01), 16–29.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mubaroqah, S., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Kinerja, 17(2), 222–226.

Novita, H., Sinaga, M. S. R. I. B., & Marbun, R. (2023). Dampak Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN III Medan. Journal of Management and Bussines, 5(2), 1456-1466.

Novriansya, D., Idayati, I., Riance, A., & Suwarno. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 85–100.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. KBM Indonesia.

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926–935.

Silaen, N. R., Setyagustina, K., Ningsih, L. K., & Syamsuriansah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Bhakti Persada.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Wonua, A. R., Hendrik, & Rahmadani, A. S. M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhdap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(6), 153–165.

Zubir, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Timur. Jurnal Keagamaan dan Ilmu Sosial, 7(1), 20–41.

Downloads

Published

2025-07-07

Issue

Vol. 14 No. 2 (2025): NIAGAWAN VOL 14 NO 2 JULI 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Siska Wandini, Dhian Rosalina, Syardiansah Syardiansah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication, with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share and adapt the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work, with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work. Where authors include such work in an institutional repository or on their website, we request that they include a statement acknowledging the Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah, including the name of the journal, the volume number, and a web link to the journal item.
  4. Authors should be aware that the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0) permits readers to share (copy and redistribute the work in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the work) for any purpose, even commercially, provided they also give appropriate credit to the work, provide a link to the license, and indicate if changes were made. They may do these things reasonably but not in any way that suggests the author or the publisher endorses their use.

NIAGAWAN by Program Studi Pendidikan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan is licensed under CC BY-NC 4.0