PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHANINDONESIA I (PERSERO) MEDAN

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di tiap divisi yang berjumlah 202 orang dengan Sampel yang di ambil hanya 67 orang, penentuan pengambilan Sampel dengan menggunakan Random Sampling. Instrumen atau teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan multiple choice yang telah di uji tingkat validitas, realibilitas, dan inner model. Dari hasil uji reliabilitas diperoleh untuk masing-masing variabel yaitu 0,821304untuk variabel X₁, 0,731064untuk variabel X₂, 0,726515untuk  X₃, dan0,862615untukvariabel Y. Nilai ini lebih besar dari taraf signifikan yaitu 0,7. Diperoleh R² sebesar 0,442285, yang berarti X₁, X_2, dan X₃ menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 44% sedangkan sisanya 56% dijelaskan variabel lain diluar penelitian. Uji parsial yang dihasilkan masing-masing variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat dengan syarat t-Statistik> 1,96, yang artinya masing-masing variabel X₁, X₂, dan X₃berpengaruh terhadap kinerja Karyawan (Y) di PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan.

Kata kunci :Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan