ECONOMIC VALUATION OF HUMAN RESOURCES IN ACHIEVING COMPANY PERFORMANCE

Rizal Ahmad, Anggun Morizar, Miftah El Fikri

Abstract


This study aims to determine how the influence of work discipline (X1), competence (X2), and morale (X3) on the performance of employees (Y) PT. Mitra Indo Media Medan Branch. The population in this study were all employees of PT. Mitra Indo Media Medan Branch which recruited 60 employees. The number of samples taken is population of 60 respondents. This research was conducted from March to August 2020. This study used quantitative data processed by SPSS with multiple linear regression models. The results showed that work discipline, competence, and work spirit had a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Mitra Indo Media Medan Branch either partially or simultaneously. The competency variable is the variable that most influences employee performance. 92.0% of employee performance can be explained and obtained from work discipline, competence, and work spirit, apart from other factors. employee performance has a very strong relationship to work discipline, competence, and morale.

Keywords: Work Discipline, Competence, And Morale, Employee Performance.


Full Text:

PDF

References


Pratama, A. A., & Wardani, A. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). JOM FISIP, Volume 5 No. 1.

Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, Volume 16, Nomor 2, Desember 2015.

Gomes, F. C. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Handayani, R. D. (2016). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Pariwisata, Vol. II No.1.

Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, M. T. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hersona, S., & Sidharta, I. (2017). Influence Of Leadership Function, Motivation And Work Discipline On Employees’ Performance. Journal of Applied Management (JAM), Volume 15 Number 3, September 2017.

Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, Volume 2, Nomor 1.

Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.

Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.

Neely, A. (2015). The Performance Prisme. The Scorecard for Measuring and Managing Business Success. London: Prentice Hall.

Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Pomalingo, R., Mandey, S. L., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan

Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Pariwisata, Vol. I No.1.

Pongoh, A. M., Mananeke, L., & Sendow, G. M. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Penyiaran Publik Tvri Stasiun Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, Vol.6 No.4, Hal. 2388 – 2397.

Richard, S. M. (2015). Efektivitas Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Erlangga. Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.

Rusiadi, Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.

Sastrohardiwiryo, B. S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Cetakan pertama. Jakarta : Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Singodimedjo. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Sopiah. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.

Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sunarto. (2015). Manajemen Karyawan. Yogyakarta: AMUS.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.

Sutrisno, E. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.

Syahropi, I. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangkinang Di Pekanbaru (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PT. Bangkinang). JOM FISIP, Volume 3 No. 2.

Thaiefi, I., Baharuddin, A., Priyono, & Idrus, M. S. (2015). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies, Vol. 7, No. 11; 2015.

Thoha, M. (2015). Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Timpe, A. (2010). Kepuasan Karyawan Edisi ke-6. Jakarta: PT. Macan Jaya Cemerlang.

Tohardi, A. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.

Wibowo, A. (2017). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.24114/qej.v11i2.38596

Article Metrics

Abstract view : 133 times
PDF - 59 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

slot gacor slot