1.png)
BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA THE EMMERICK HOTEL SALATIGA
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Subjek dari penelitian ini adalah karyawan dari the Emmerick Hotel Salatiga. Penentuan subjek tersebut dilakukan dengan teknik sampling jenuh, yang terdiri dari 90 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan alat ukur Pengumpulan data menggunakan yaitu skala psikologi Original Commitment Scale Items yang dikembangkan oleh Allen & Meyer (1990) dan skala yang dikembangkan dari 7 karakteristik budaya organisasi menurut Robbins (2013) yang di modifikasi oleh Tazkia (2017). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif. Berdasarkan hasil analisis didapat hasil sebesar 0,541 dan diketahui bahwa taraf signifikansi x dan y lebih kecil dari α= 0,05. Hal ini berarti bahwa variabel budaya organisasi dengan komitmen organisasi sebesar, 54,1%. Hasil temuan menunjukkan bahwa ada hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Dewi, S., (2015). Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Pekanbaru. JOM FISIP, 2 (2), 1-12.
Emiroğlua, B., D., et al. (2015). The Relationship Between Turnover Intention and Demographic Factors in Hotel Businesses: A Study at Five Star Hotels In Istanbul. Procedia - Social and Behavioral Science,s 207, 385 – 397.
Gultom, D., K. (2014). Pengaruh Budaya Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perusahaan gas negara (persero) Tbk. Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14 (2), 176-184.
Inanlou, Z. & Ahn, J. (2017). The Effect Of Organizational Culture On Employee Commitment: A Mediating Role Of Human Resource Development In Korean Firms. The Journal of Applied Business Research, 33 (1), 87-94.
Khan, A., & Turowski, K. (2016). A Survey of Current Challenges in Manufacturing Industry and Preparation for Industry 4.0. Paper presented at the Proceedings of the First International Scientific Conference “Intelligent Information Technologies for Industry”(IITI’16). Springer International Publishing Switzerland, 1 (2) 15-26.
Mitić S., Vukonjanski J., Terek E., Gligorović B., Zorić K., (2016). Organizational Culture and Organizational Commitment: Serbian Case. Republic of Serbia: University of Novi Sad. Journal Of Engineering Management And Competitiveness (Jemc), 6 (1), 21-27.
Meyer, J. P. & Allen, N. (1990). The Measurement and Antecendents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization. Journal of accupational Psychology, 63, 1-8.
Mulyaningsih. (2016). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Batik Brotoseno Sragen). Skripsi. Kota Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Mohammadi, Z. & Zarei, R. (2015). The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment by Benefiting by Fajr Jam Refinery. Special Issue on New Dimensions in Economics, Accounting and Management, 4 (1), 1672-1680.
Nurcahya, T., (2019). Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi Karyawan PT. Eco Smart. Skripsi. Solo: Universitas Muhammadiyah Surakarta
Prasetyo, B. & Trisyanti, U. (2018). Revolusi Industri 4.0 dan Tantangan Perubahan Sosial. Prosiding SEMATEKSOS 3 "Strategi Pembangunan Nasional MenghadapiRevolusiIndustri 4.0", 22-27.
Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy, A. (2013) Organizational Commitment Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education. 511-541.
Sapril (2011). Komunikasi Interpersonal Pustakawan. Jurnal Iqra 05 (01), 6-11.
Situmorang, B. (2014). Faktor-Faktor Penentu Komitmen Organisasi Kepala SMK (Studi Kasus pada SMK di Kota Medan). Cakrawala Pendidikan, 2 (1), 39-49.
Subagyo, S., Akbar, M., Wibowo, (2019). The Effect of Leadership, Adversity Quotient on Organizational Commitment of PT. Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk. IJEBD : (International Journal of Entrepreneurship and Business Development), 2 (2), 271-279.
Sugiyono. (2014). Metode Pemelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. 24-25.
Tazkia, H., (2017). Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan Komitmen Kerja Guru di MTS Negeri 2 Medan. Skripsi. Medan: Universitas Islam Negeri.
Widyastuti, H. C., (2009). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi pada Perawat Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum. Skripsi. Semarang: UNDIP.
Yuwanto, L. (2012). Pengantar Metode Penelitian Eksperimen. Dwiputra Pustaka Jaya: Jakarta. 34-36.
DOI: https://doi.org/10.24114/konseling.v18i1.27829
Article Metrics
Abstract view : 455 timesPDF - 301 times
Copyright (c) 2021 Manuela Ranske Halim, Sutarto Wijono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.