HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT

Dany Stefanus Rungkat, Rudangta Arianti

Abstract


Organisasi yang sukses memerlukan karyawan yang akan melakukan tugas mereka melebihi pekerjaan yang telah ditetapkan dan diharapkan. Pemimpin transformasional akan mengubah perilaku para bawahannya agar dapat mengubah cara kerja menjadi lebih baik dengan memotivasi para bawahannya. Perilaku - perilaku yang dihasilkan ini dapat memunculkan sikap organizational citizenship behavior. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior pada perawat di RS ‘’X’’ Manado. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling insidental, dengan jumlah sampel 65 perawat. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Organizational Citizenship Behavior punya Organ yang dikembangkan oleh Podsakoff, dkk dan Skala Kepemimpinan Transformasional oleh Bass & Avolio yang dimodifikasi oleh penulis. Hasil koefisien korelasi antara kepemimpinan transformasional dengan OCB sebesar 0,832, dan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05) yang berarti bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan OCB. Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti diterima

Keywords


Kepemimpinan Transformasional, organizational citizenship behavior

Full Text:

PDF

References


Agustina, H., Kriwangko, P. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap organizational citizenship behavior di Sushi tei galaxy mall Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 5, 95-109

Arifiani, R.S., Astuti, E.S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja (Studi pada Tenaga Perawat RSUD. Dr. Saiful Anwar Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 33, 127-134.

Azwar, S. (2011). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bass, B.M. (2006). Transformational leadership second edition. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers

Gunawan, R. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada PT First marchinery tradeco cabang Surabaya. Agora, 4, 60-66.

Kreitner, R., Kinicki, A. (2004). Organizational behavior (6th Ed). The McGraw-Hill Companies, Inc.

Organ, D.W. (1991). The applied psychology of work behavior (4th Ed). Library of Congress-in-Publication Data

Podsakoff, P., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., and Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26. 513-563

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., Fetter, R. (1990). Transformasional leader behaviors and their effects on followers’ trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. Leadership Quarterly, 1, 108-139

Pratama, A. (2017). Hubungan kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior (ocb) pada perawat (studi pada perawat rsia eria bunda pekanbaru). Jom Fisip, 4, 1-13

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th Ed). England : Pearson Education Limited.

Shweta., Srirang, J. (2009). Determinants of organizational citizenship behavior : a review of literature. Journal of management & public policy, 1, 33-42

Solichah. (2017). Organizational citizenship behavior (OCB) Ditinjau dari jenis kelamin karyawan pada CV. Nafiri computer kota Semarang. Skripsi Tidak Dipublikasi

Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan: pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2010). Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Susanto, E. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui pemberdayaan karyawan dari beberapa fakultas di Universitas Trisakti Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 8, 95-111.

Tjahjono, H.K., Prasetyo, F., Palupi, M. (2018). Kepemimpinan transformasional pada organizational citizenship behavior dan komitmen afektif. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 11, 217-232. http://dx.doi.org/10.25105/jmpj.v11i2.2771

Umar, H. (2013). Metode Penelitian untuk skripsi dan tesis. Jakarta: Rajawali.




DOI: https://doi.org/10.24114/konseling.v19i2.30715

Article Metrics

Abstract view : 211 times
PDF - 147 times

Copyright (c) 2021 Dany Stefanus Rungkat, Rudangta Arianti

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.