HUBUNGAN TIME MANAGEMENT DENGAN WORK LIFE BALANCE PADA PASANGAN SUAMI ISTRI BEKERJA YANG TIDAK MEMILIKI ASISTEN RUMAH TANGGA

Dinda Agustin, Feline Carlene, Hanna Sonia Merieta, Nadine Febrina, Jessica Jessica

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Time Management dengan Work Life Balance pada pasangan suami istri bekerja yang tidak memiliki asisten rumah tangga (ART). Pada masa ini tentunya sulit bagi pasangan yang tidak memiliki ART membagi waktu antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi serta keluarganya. Oleh karena itu  penelitian ini ingin diteliti lebih lanjut untuk mengetahui bagaimana cara pasangan suami istri membagi waktu (Time Management) terhadap pekerjaan dan keluarga nya (Work Life Balance) dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas hubungan suami istri. Manajemen waktu merupakan perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan produktivitas waktu (Ginting & Azis, 2014). Work-life balance didefinisikan sebagai keseimbangan pekerjaan seseorang dengan kehidupan pribadinya (Ramya,2014). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala time management (TM) oleh Britton & Tesser (1991), skala Work Life Balance (WLB) oleh Fisher, Bulger dan Smith (2009) diberikan kepada 60 Partisipan yang memiliki suami atau istri yang sama - sama pekerja dan tidak mempunyai ART. Hasil uji linearitas antara variabel work life balance dengan time management diperoleh hasil F deviation of linearity sebesar 1.001 (F tabel<1,8494128)  dengan p = 0,495 (p>0,05). Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel Work Life Balance dengan Time Management memiliki korelasi yang linear. Hasil dari uji korelasi antara Time Management dengan Work Life Balance menunjukkan bahwa ada nilai r=0,152 dan nilai p=0,125 (p>0,05) sehingga time management tidak berpengaruh pada work-life balance pada suami istri yang bekerja yang tidak memiliki ART.


Keywords


Time Management, Work Life Balance, pasangan suami istri, tidak memiliki Asisten Rumah Tangga (ART)

Full Text:

PDF

References


Manfaat Utama Manajemen Waktu. (2020, November 10). JURUSAN MANAJEMEN TERBAIK DI SUMUT – | UNIVERSITAS MEDAN AREA. https://manajemen.uma.ac.id/2020/11/10-manfaat-utama-manajemen-waktu/

Astuti & Agustini. (2021). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja. Jurnal Bisnis, 15(1), 89–97.

Boumans, N. P., & Dorant, E. (2021). The relationships of job and family demands and job and family resources with family caregivers’ strain. Scandinavian Journal of Caring Sciences, 35(2), 567-576. https://doi.org/10.1111/scs.12873

Cerrato, J., & Cifre, E. (2018). Gender inequality in household chores and work-family conflict. Frontiers in Psychology,9. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01330

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441-456. https://doi.org/10.1037/a0016737

Ginti M.N.K.,& Azis, A. (2014). Hubungan Antara Lingkungan Belajar dan Manajemen Waktu Dengan Motivasi Menyelesaikan Studi. Jurnal Magister Psikologi UMA, 6(2), 91–97. https://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika/article/view/849

Pangemanan, F. L., Pio, R.. J., & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis Unsrat, 5(3). https://doi.org/10.35797/jab.v5.i003.%25p

Rahmi, N. (2022). Hubungan Work-Life Balance Dan Kesejahteraan Subjektif Dengan Burnout Pada Mahasiswa Magister Psikologi Universitas Medan Area. Program Studi Magister Psikologi Program Pascasarjana Universitas Medan. Medan

Tarigan, C. F., & Ratnaningsih, I. Z. (2020). Hubungan Antara Work-Family Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Tenaga Kependidikan Di Universitas X. Jurnal EMPATI, 7(3), 1076–1083. https://doi.org/10.14710/empati.2018.21857

Trueman, M., & Hartley, J. (1995). Measuring Time-Management Skills: Cross-Cultural Observations on Britton and Tesser's Time Management Scale. University of Keele, U.K.

Ummah, W. (2018). Work Life Balance Ditinjau Dari Modal Psikologis Pekerja Di Perusahaan Garmen. Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi Dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.24114/konseling.v14i1.48098

Article Metrics

Abstract view : 322 times
PDF - 159 times

Copyright (c) 2023 Dinda Agustin, Feline Carlene, Hanna Sonia Merieta, Nadine Febrina, Jessica Jessica

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.