Turnover Intention Ditinjau Dari Stres Kerja Dan Beban Kerja Pada Karyawan/Karyawati Di PT. X

Anggi Derissa Sianturi; Lamtiur Melinda; Yosephine Deborah Situmorang; Khatrine Tiatira Sirait; Sri Hartini

doi:10.24114/psikologikonseling.v18i1.66569

Authors

Anggi Derissa Sianturi Univeritas Prima Indonesia
Lamtiur Melinda Universitas Prima Indonesia
Yosephine Deborah Situmorang Universitas Prima Indonesia
Khatrine Tiatira Sirait Universitas Prima Indonesia
Sri Hartini Universitas Prima Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.24114/psikologikonseling.v18i1.66569

Keywords:

Turnover Intention, Stres Kerja, Beban Kerja

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan dalam mengevaluasi dan mengetahui hubungan dari stres kerja dan beban kerja dengan niat berhenti. Sampel penelitian terdiri dari 133 karyawan PT X dan karyawan menggunakan total sampel. Skala intensi turnover terbagi atas 36 item, skala stres kerja terbagi atas 36 item, dan skala beban kerja terbagi atas 35 item digunakan untuk menangkap data penelitian. Dengan nilai uji F = 1056,878 dan tingkat signifikansi 0,000, diperoleh hasil bahwa ketegangan kerja dan beban kerja memberi pengaruh pada turnover intention. Stres kerja memberi pengaruh positif pada turnover intention dan nilai koefisien beta 0,511 serta tingkatan signifikan 0,000, dan beban memberi pengaruh pada turnover intention senilai koefisien beta 0,473 dan tingkat signifikansi 0,000. Pengujian normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas adalah komponen pengujian asumsi. Dengan bantuan SPSS Statistics 25 for Windows, data dianalisis menggunakan korelasi Regresi Linier Berganda atau analisis linier berganda. Hasilnya menunjukkan bahwa ketegangan kerja dan beban kerja memberikan kontribusi efektif sebesar 94 persen pada turnover intention, sementara sisa yang dihasilkan senilai 6 persen yang ditentukan dari berbagai faktor yang belum tereksplorasi

References

Alzayed, M., & Murshid, M., A. (2017). Factors Influencing Employees’ Intention to Leave Current Employment in the Ministry of Information in Kuwait. European Journal of Business and Managemen, 10(1), 17-31.

Anis, K. 2019. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Norgantara Prima Perkasa Semarang.

"Cerita Karyawan Berhenti Kerja Lantaran Si Bos Melecehkan Bendera RI" (SoloPos.com,2018)

Esti, K., Supawi, P., & Sholichul, H. (2020). Turnover Intention PT. EFRATA Retailindo

Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ) Vol. 3 No. 1 April 20

Gawron, V. J. (2008). Human performance, workload and situational awrennes measures handbook (2nd ed.) London: CRC Press.

Irvianti, Lasksmi. S.D., Verina, dan Renno Eka. 2015. Analisis Pengaruh Stres

Kerja,Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Businness Review, 6(1): 117-126

Mobley, William H. 1986. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat, dan Pengendalian. Cetakan pertama. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo

Monika, S. (2018). Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. Artikel Universitas Komputer Indonesia

Muslim, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Sunggong Logistics Jakarta. ESENSI Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 24 No. 3. diakses pada tanggal 21 April 2022.

Ni, L.T.R, & Made, S.P. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11, 2017: 5970-5998 ISSN: 2302-8912.

Padmarani, S., A. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Dukungan Social Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Driver Online Nusantara. Strata-1 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Priyatno, D. (2011). Buku Saku Analisis Statistik Data SPSS. Yogyakarta: Mediakom

Quereshi, M.I., Jamil, R. A., Iftikhar, M., Arif, S., Lodhi, S., Naseem, I., and Zaman, K. 2012. Job Stres, Workload, Environment and Employees Turnover intentions: Destiny or Choice. Jurnal of Management Info, 65(8): 230-241

Ristiana, D. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres, Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Toko Buku Gramedia Tegal. UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2011). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Rosyad, A., C. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Cipta Sarina Vidi. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Tidak diterbitkan.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Vanchapo, A., R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. pertama. ed. Arsalan Namira. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara media.

Suciati., Andi Tri Haryono., dan Maria Magdalena Minarsih. 2015. Pengaruh Job Insecurity dan Stres kerja Terhadap Turnover intention Pegawai pada karyawan PT. Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang (HO). Jurnal administrasi bisnis, 1(1): 1-12

Waspodo, Agung AWS., Nurul Chotimah Handayani dan Widya Paramita. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains

Indonesia (JRMSI), 4 (1): 97-115