QUALITY OF WORK LIFE, MOTIVASI KERJA OTONOM, DAN MOTIVASI KERJA TERKENDALI

Nisa Indah Pertiwi; Nelvy  Kusmiadewi

doi:10.24114/psikologikonseling.v17i2.69404

Authors

Nisa Indah Pertiwi Universitas Andalas
Nelvy Kusmiadewi Universitas Bhakti Kencana

DOI:

https://doi.org/10.24114/psikologikonseling.v17i2.69404

Keywords:

Kualitas Kehidupan Kerja; Motivasi Kerja Otonom; Motivasi Kerja Terkendali; Alih Daya

Abstract

Suatu perusahaan dalam mencapai tujuan membutuhkan karyawan yang memiliki dorongan (motivasi) untuk menggunakan kemampuan dalam bekerja secara mandiri dan penuh tanggang jawab. Motivasi kerja dapat digerakkan oleh kehidupan kerja dengan menyediakan kondisi kerja yang memuaskan dan mensejahterakan atau quality of work life pada suatu pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh quality of work life terhadap dua tipe motivasi kerja yaitu motivasi kerja otonom dan motivasi kerja terkendali. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif non-eksperimental. Partisipan penelitian adalah 56 karyawan sebuah perusahaan outsourcing. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan alat ukur quality of work life yang diadaptasi dari Timossi dan alat ukur motivasi kerja yang diadaptasi dari The Motivation at Work Scale (MAWS). Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa quality of work life berpengaruh terhadap motivasi kerja otonom karyawan perusahaan outsourcing serta quality of work life berpengaruh terhadap motivasi kerja terkendali karyawan perusahaan outsourcing

Author Biographies

Nisa Indah Pertiwi , Universitas Andalas

Psikologi, Universitas Andalas

Nelvy Kusmiadewi, Universitas Bhakti Kencana

Psikologi Universitas Bhakti Kencana

References

Afroz, S. (2017). Quality of Work Life: A Conceptual Model. Advances in Economics and Business Management (AEBM), 4(8), 570–578.

Alqarni, S. A. Y. (2016). Quality of Work Life as a Predictor of Work Engagement among the Teaching Faculty at King Abdulaziz University. International Journal of Humanities and Social Science, 6(8), 118–135. www.ijhssnet.com

Astitiani, N. L. P. S., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Quality of Work Life terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(2), 156–167. https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2016.v10.i02.p06

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a Model of Work Engagement. Career Development International, 13(3), 209–223. https://doi.org/10.1108/13620430810870476

Ermilda, Pertiwi, N. I., & Anissaniwaty, M. (2024). Psikologi Kesehatan. Media Sains Indonesia.

Fernandes, R. B., Martins, B. S., Caixeta, R. P., Da Costa Filho, C. G., Braga, G. A., & Antonialli, L. M. (2017). Quality of work life: An evaluation of Walton model with analysis of structural equations. Espacios, 38(3), 5.

Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E., & Malorni, A. (2010). The Motivation at Work Scale: Validation Evidence in Two Languages. Educational and Psychological Measurement, 70(4), 628–646. https://doi.org/10.1177/0013164409355698

Gokhale, M. (2015). Work-Related Quality of Life and Work Engagement.

Hasmalawati, N., & Restya, W. P. D. (2017). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Puskesmas Paya Bakong Aceh Utara. Jurnal Sains Psikologi, 6(2), 63–67. https://doi.org/10.17977/um023v6i22017p064

Koestner, R., Otis, N., Powers, T. A., Pelletier, L., & Gagnon, H. (2008). Autonomous Motivation, Controlled Motivation, and Goal Progress. Journal of Personality, 76(5), 1201–1230. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.2008.00519.x

Kumar, P., & Prabhakar, V. (2018). Personality and Work Motivation: a Decisive Assessment of Vroom’S Expectancy Theory on Employee Motivation. Asia Pacific Journal of Research, 1(LXXXVI), 174–179. www.apjor.com

Mustafa, I. M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Quality of Work Life terhadap Motivasi Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai di Biro Sekretariat Daerah Provinsi Maluku Utara. Jurnal Mitra Manajemen, 5(1), 43–56. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i1.508

Peraturan Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor 11 Tahun 2019, (2019).

Pertiwi, N. I., Batubara, M., & Harding, D. (2022). Pendekatan Proses Internal dalam Menganalisa Efektivitas Organisasi pada Perusahaan Outsourcing Security. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 11(3), 488–499.

Pertiwi, N. I., & Harding, D. (2021). Adaptasi Alat Ukur Quality of Work Life versi Bahasa Indonesia. Jurnal Psikologi Konseling, 18(1), 908–921. https://doi.org/10.24114/konseling.v18i1.27834

Pertiwi, N. I., Harding, D., & Yanuarti, N. (2021). Pengaruh Quality of Work Life terhadap Work Engagement pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang Belum Menikah. Psikovidya, 25(1), 52–62. https://doi.org/10.37303/psikovidya.v25i1.174

Pertiwi, N. I., Panjaitan, Y. J., & Munawwar, F. K. (2024). Quality of Work Life as a Predictor of Employee Turnover Intention. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 13(1), 109–114. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v13i1.13345

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. In Pearson (17th ed.). Pearson Education Limited.

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Intrinsic and Extrinsic Motivations: Classic Definitions and New Directions. Contemporary Educational Psychology, 25, 54–67. https://doi.org/10.1006/ceps.1999.1020

Suhardi, M. (2022). Pengaruh Oganizational Culture dan Quality of Work Life terhadap Motivasi Kerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Kecamatan Gunung Sari Kabupaten Lombok Barat. ALIGNMENT:Journal of Administration and Educational Management, 5(2), 219–226.

Suryani, F. A., & Perdhana, M. S. (2016). Pengukuran Motivasi Karyawan dengan Menggunakan Multidimensional Work Motivation Scale dan Motivation At Work Scale (Studi pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Magelang). Diponegoro Journal of Management, 5(4), 1–7. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Timossi, L. da S., Pedroso, B., Francisco, A. C. de, & Pilatti, L. A. (2008). Evaluation of Quality of Work Life: an Adaptation From the Walton’S Qwl Model Xiv International Conference on Industrial Engineering and Operations Management. XIV INTERNATIONAL CONFERENCE ON INDUSTRIAL ENGINEERING AND OPERATIONS MANAGEMENT.

Umillah, A. A., & Etikariena, A. (2018). Peran Moderasi dari Stress Kerja pada Hubungan antara Motivasi Kerja dan Kesejahteraan Karyawan di Tempat Kerja. INQUIRY: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(2), 91–99. https://doi.org/10.51353/inquiry.v9i2.156

Walton, R. E. (1975). Criteria for Quality of Work Life. In Quality of Working Life: Problems, Projects and the State of the Art (pp. 91–104). Free Press