Hubungan Iklim Organisasi dengan Work Engagement Kurir di Bujang Kurir Pontianak

Nur Kur'ani; Lilik Restu Aji; Riszky Ramadhan

Authors

Nur Kur'ani Universitas Muhammadiyah Pontianak
Lilik Restu Aji Universitas Muhammadiyah Pontianak
Riszky Ramadhan Universitas Muhammadiyah Pontianak

Keywords:

Iklim Organisasi, Work Engagement, Kurir

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami sejauh mana iklim organisasi berhubungan dengan tingkat work engagement pada kurir yang bekerja di Bujang Kurir Pontianak. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya keterikatan kerja sebagai faktor yang berperan dalam peningkatan kinerja serta produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional dan melibatkan 30 kurir sebagai partisipan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan dua instrumen skala psikologi, yaitu skala iklim organisasi dan skala work engagement. Analisis menggunakan korelasi Pearson menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kedua variabel, dengan nilai koefisien korelasi 0,745 dan tingkat signifikansi 0,001. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa semakin baik iklim organisasi yang dirasakan karyawan, semakin tinggi pula tingkat keterlibatan kerja mereka. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar pihak manajemen Bujang Kurir memperkuat kondisi lingkungan kerja yang suportif guna meningkatkan work engagement para kurir.

Author Biography

Nur Kur'ani, Universitas Muhammadiyah Pontianak

Program Studi Psikologi, Universitas Muhammadiyah Pontianak

References

Azwar, S. (2015). Dasar-Dasar Psikometrika : Edisi II. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bakker, A. &. (2010). Work engagement: A Handbook Of Theory and Research. New York: Psychology Press.

Chaudary, R. R. (2014). Organizational Climate, Climate Strength and Work engagement. Elsevier, 291-303.

Dewi, R. D. (2017). H. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Kantor Cabang Semarang, 80-85.

Febriansyah, H. &. (2020). Tujuh Dimensi Employee Engagement. Jakarta: Prenada.

Gibran, V. M. (2020, 12 28). Kiat Menjaga Keterikatan Perusahaan dan Karyawan Selama Pandemi. Retrieved from Kompas.com: https://money.kompas.com/read/2020/12/28/084100526/kiat-menjaga-keterikatan-perusahaan-dan-karyawan-selama-pandemi?page=all

Gino, F. &. (2021). During Covid-19, Why Are Workers So Disengaged? Blame the Boss; The difference between employees who see the pandemic as an opportunity or a threat comes down to their mind-set. Wall Street Journal.

Hermawan, I. P. (2017). Hubungan Work engagement Dengan Turnover Intention: Studi Pada Karyawan PT. X. Jurnal Psikologi Mandala, 16-22.

Kose, A. (2016). The Relationship between Work engagement Behavior and Perceived Organizational Support and Organizational Climate. Journal of Education and Practice, 42-52.

Mangkang, P. &. (2022). The Impact of Organisational Climate on Employee Engagement and Performances in a Multinational Oil and Gas Exploration and Production Company in Thailand. Engineering Journal, 53-66.

Narpati, B. (2022). Perilaku Organisasi. Banyumas: Pena Persada.

Periantalo, J. (2015). Penyusunan Skala Psikologi : Asyik, Mudah & Bermanfaat. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Pri, R. &. (2017). Gambaran Work engagement Pada Karyawan Di PT EG (Manufacturing Industri). Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, Vol. 1, No. 2, hlm 295-303.

Rozman, M. &. (2021). Organisational Climate Components and their Impact on Work engagement Of Employess In Medium Sized Organisations. ECONOMIC RESEARCH-EKONOMSKA ISTRAŽIVANJA, 775-806.

Salminen, R. S. (2014). Job Resources and Work engagement Optimism as Moderator Among Finnish Manager. Journal of European Psychology Students, 69-77.

Schaufeli, W. B.-R. (2002). The Measurement Of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal Of Happines, 71-92.

Silviani, I. (2020). Komunikasi Organisasi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tri, N. G. (2021). Hubungan Iklim Organisasi Dengan Work engagement Pada Karyawan PT. PLN (Persero) UPP Kitring Kalbagteng 3 Cabang Sampit. Smart Business Journal, 24-30.

Wijayanti, W. &. (2021). Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Sistem Penghargaan Dengan Work engagement Pada Karyawan PT X. Character : Jurnal Penelitian Psikologi, 1-12.